Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01

Praesidium, costantemente impegnata alla creazione e al mantenimento di un sistema di governance aderente ad elevati standard etici in conformità alla normativa vigente, nel Consiglio di Amministrazione del 25 Ottobre 2013 ha approvato un nuovo Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01. Nel corso dello stesso Consiglio di Amministrazione è stato nominato l’Organismo di Vigilanza, a garanzia dell’efficacia dell’attività di controllo.

La ricognizione delle possibili aree di rischio ha consentito la previsione di adeguati controlli sulle attività aziendali, nonché l’affermazione di principi etici e di procedure interne alle quali tutti i componenti dell’organizzazione sono chiamati ad attenersi.

Il Modello si propone le seguenti finalità:

  • fornire un’adeguata informazione ai dipendenti e a tutti coloro che agiscono su mandato della Società, o sono collegati alla Società stessa da rapporti rilevanti ai fini del Decreto, in merito alle attività che comportano il rischio di commissione di reato
  • diffondere una cultura d’impresa che sia basata sulla legalità, condannando ogni comportamento non conforme alla legge o alle disposizioni interne, ed in particolare alle disposizioni contenute nel proprio Modello;
  • diffondere una cultura del controllo e del risk management;
  • attuare un’efficace ed efficiente organizzazione dell’attività di impresa, ponendo l’accento sulla formazione delle decisioni, sulla loro trasparenza e tracciabilità, nonché sulla responsabilizzazione di quelle risorse che sono dedicate all’assunzione di tali decisioni;
  • attuare tutte le misure necessarie per ridurre il più possibile e in breve tempo il rischio di commissione dei reati.

 

Tale Modello costituisce il fondamento del sistema di governo della Società implementando un processo di diffusione di una cultura d’impresa improntata alla correttezza, alla trasparenza e legalità.

 

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