Il contributo di Praesidium all’Assemblea Federmanager del 25 giugno 2026
Nel corso dell’Assemblea Federmanager del 25 giugno, dedicata al tema del ruolo strategico del management nella costruzione dell’industria di domani, Praesidium ha portato il proprio contributo attraverso l’intervento introduttivo del Presidente Giacomo Gargano e l’approfondimento successivo di Federica Merlini, focalizzato sull’evoluzione del welfare manageriale come fattore abilitante della competitività delle imprese.
L’intervento ha preso avvio da una riflessione condivisa: se il management rappresenta il ponte tra le strategie aziendali e la crescita reale del Paese, tale ruolo può esprimersi pienamente solo quando poggia su basi solide, fatte di competenze, responsabilità, tutela e benessere.
È proprio da questa visione che nasce l’attività di Praesidium, realtà del sistema Federmanager e broker di riferimento di Assidai, con la missione di offrire valore concreto alla classe manageriale attraverso strumenti di protezione, welfare e consulenza capaci di accompagnare dirigenti e aziende nelle sfide di un contesto in continua evoluzione.
Oltre l’assicurazione: progettare sistemi di protezione
Nel suo intervento, Federica Merlini ha sottolineato come oggi non sia più sufficiente interpretare il ruolo del broker come semplice intermediario di polizze.
L’obiettivo di Praesidium è quello di progettare sistemi di protezione integrati, costruiti sulle reali esigenze delle persone e delle organizzazioni. Un approccio che ha consentito, nel corso degli anni, di consolidare un rapporto di fiducia con il mondo manageriale e di raggiungere risultati significativi, testimoniati anche dagli oltre 80 milioni di euro di premi intermediati.
Numeri che rappresentano soprattutto la responsabilità di accompagnare ogni giorno dirigenti e aziende nella gestione dei rischi e nella costruzione di percorsi professionali più equilibrati e sostenibili.
Competitività e benessere: un binomio inscindibile
Uno dei messaggi centrali emersi durante l’Assemblea riguarda la crescente connessione tra competitività aziendale e benessere delle persone: le imprese operano oggi in uno scenario caratterizzato da trasformazioni tecnologiche accelerate, responsabilità sempre più complesse e una crescente esposizione ai rischi. Parallelamente, aumenta la richiesta di qualità della vita, equilibrio e strumenti capaci di sostenere concretamente chi è chiamato a prendere decisioni strategiche. In questo contesto, il welfare non può più essere considerato un elemento accessorio. È diventato una leva fondamentale per attrarre, valorizzare e trattenere il capitale umano, contribuendo direttamente alla capacità competitiva delle organizzazioni.
Un welfare evoluto per le nuove esigenze delle imprese
L’evoluzione del mercato ha portato Praesidium ad ampliare progressivamente il proprio raggio d’azione; se in passato l’attività era principalmente focalizzata sulle tutele contrattuali dei dirigenti industriali, oggi l’offerta si estende all’integrazione delle coperture previste dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro e coinvolge tutte le principali categorie professionali presenti nelle organizzazioni.
La crescente richiesta da parte delle Direzioni HR di interlocutori unici e qualificati ha favorito lo sviluppo di soluzioni assicurative sempre più complete e personalizzate, realizzate in collaborazione con primarie compagnie assicurative; tra queste rientrano le coperture per Invalidità Permanente da Malattia (IPM), le garanzie Critical Illness e l’ampliamento delle somme assicurate previste dai contratti collettivi, con la possibilità di estendere le tutele anche ad altre figure aziendali.
Proteggere chi assume responsabilità
Un ulteriore tema affrontato riguarda la crescente esposizione alle responsabilità che caratterizza il ruolo manageriale. Le moderne organizzazioni richiedono ai propri dirigenti capacità decisionale, rapidità di intervento e assunzione di responsabilità sempre più rilevanti. Per questo motivo risultano essenziali strumenti di protezione adeguati, come le coperture D&O e la Tutela Legale, che consentono di estendere le garanzie anche alla colpa grave e ad altre fattispecie non comprese nelle tutele tradizionali.
L’approccio di Praesidium si distingue inoltre per una forte componente consulenziale, basata su attività di due diligence, analisi dei rischi e valutazione delle specifiche esigenze aziendali, con l’obiettivo di costruire soluzioni realmente rispondenti alle necessità delle singole organizzazioni.
Dal welfare reattivo al welfare strategico
Nel corso dell’intervento è stata evidenziata la necessità di compiere un ulteriore salto di qualità culturale: la sfida dei prossimi anni sarà passare da un welfare prevalentemente reattivo, pensato per intervenire a fronte di un bisogno, a un welfare strategicamente progettato e integrato nelle politiche aziendali. Ciò significa riconoscere che la sostenibilità non è soltanto ambientale ed economica, ma anche umana e sociale. Significa investire nelle persone che guidano il cambiamento, creando le condizioni affinché possano affrontare le trasformazioni in atto con maggiore serenità, consapevolezza ed efficacia.
Il futuro passa dalle persone
L’intervento si è concluso con una riflessione che sintetizza la visione condivisa da Praesidium e dal sistema Federmanager: il futuro dell’industria passa inevitabilmente dal futuro delle persone che la guidano. Prendersi cura dei manager, della loro protezione e del loro benessere non rappresenta soltanto un’opportunità o una scelta etica. È una decisione strategica, capace di generare valore per le persone, per le imprese e per l’intero sistema produttivo.
a cura dell’Ufficio Comunicazione e Marketing di Praesidium SpA